Le sexisme ordinaire au travail ne recule pas. C’est ce que confirme l’édition 2025 du baromètre #StOpE, révélant que 74 % des femmes actives déclarent subir encore aujourd’hui des attitudes et décisions sexistes dans leur environnement professionnel.
Mis en place en 2021, ce baromètre biennal est un outil unique en France. Il émane du collectif #StOpE (Stop au Sexisme dit Ordinaire en Entreprise), et vise à quantifier, visibiliser et contrer ces violences symboliques souvent minimisées.
Réalisé en deux volets , un sondage national auprès de salarié·es d’entreprises de plus de 250 employé·es, et une consultation auprès d’organisations engagées , il met en lumière les formes les plus banalisées du sexisme : blagues déplacées, interruption en réunion, doutes sur la compétence, inégalités dans l’accès aux responsabilités.
Des comportements souvent discrets, mais systématiques, qui, cumulés, nuisent gravement à la confiance, à la progression de carrière et au climat professionnel. Ce baromètre, co-analysé par Brigitte Grésy, ancienne présidente du Haut Conseil à l’Égalité, et Sandrine Ghiotto, experte chez EDF, permet aussi d’ajuster les politiques internes des entreprises signataires de l’initiative.
En exposant ces chiffres, le baromètre #StOpE ne se limite pas à un constat. Il pousse à l’action. Il rappelle que le sexisme dit “ordinaire” n’a rien d’inoffensif : il est un frein réel à l’égalité professionnelle, une atteinte à la dignité, et un indicateur de cultures d’entreprises encore marquées par des biais de genre profonds.
